Weltkonzerne wie Siemens, Adidas und Schaeffler mit Sitz in Franken richten ihren Blick verstärkt auf die Integration ihrer internationalen Mitarbeiter. Unternehmen bieten umfassende interkulturelle Trainings und Unterstützung für ihre ausländischen Beschäftigten an. Diese Maßnahmen umfassen sowohl sprachliche als auch alltagspraktische Hilfestellungen, darunter Sprachkurse und Tipps für das Leben in der Region.
Die Investition in die Integration ausländischer Mitarbeiter wird von Unternehmen als entscheidend angesehen, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten. Durch gezielte Maßnahmen im Bereich des Employee Onboardings und durch die Bereitstellung von Incentives wie Sprachkurse setzen Firmen wie Siemens, Adidas und Schaeffler auf eine langfristige Bindung und Motivation ihrer Expatriates. Diese Strategie dient nicht nur der Anpassung der Mitarbeiter an die fränkische Kultur, sondern auch der Stärkung des Unternehmens als international agierender Arbeitgeber.